خيارات الأسهم والأخلاق.
تحميل: 98 بابليشيد: مارش 11، 2018.
يرجى الاشتراك لقراءة وثيقة كاملة.
ACC201 مبادئ المحاسبة المالية.
المدرب: ديفيد ميلر.
في خيارات الأسهم العالمية للشركات اليوم يشكل ويهيمن على نحو متزايد حزم الرئيس التنفيذي الدفع. يتم دفع المديرين التنفيذيين والرؤساء التنفيذيين على مستوى عال في مجموعة متنوعة من الطرق المختلفة وخيارات الأسهم هي واحدة فقط من الطرق التي يحصلون على رواتبهم. يتمتع المدير التنفيذي والمديرين التنفيذيين بالمهارات والمسؤوليات التي تسمح لمديري الشركات بدفع هؤلاء المديرين التنفيذيين بمعدل مرتفع للغاية من الأجور. ولأحيانا يجدون طرقا أخرى غير الأجور النقدية يدفع المديرون مدرائهم التنفيذيين في خيارات الأسهم أو فوائد مختلفة. في هذا المقال سوف ننظر في خيارات الأسهم وبعض المشاكل الأخلاقية التي تسببها هذه الخيارات الأسهم.
خيارات أساسيات تعليمي.
في الوقت الحاضر، العديد من المحافظ المستثمرين تشمل استثمارات مثل صناديق الاستثمار المشترك والأسهم والسندات. ولكن مجموعة متنوعة من الأوراق المالية لديك تحت تصرفكم لا تنتهي هناك. نوع آخر من الأمن، والمعروف باسم الخيارات، ويعرض عالما من الفرص للمستثمرين المتطورة الذين يفهمون كل من الاستخدامات العملية والمخاطر الكامنة المرتبطة بهذه الفئة الأصول.
وتكمن قوة الخيارات في تنوعها وقدرتها على التفاعل مع الأصول التقليدية مثل الأسهم الفردية. أنها تمكنك من التكيف أو ضبط الموقف الخاص بك وفقا لكثير من حالات السوق التي قد تنشأ. على سبيل المثال، يمكن استخدام الخيارات كتحوط فعال ضد تراجع سوق الأسهم للحد من الخسائر الهبوطية. يمكن وضع خيارات لاستخدامها لأغراض المضاربة أو أن تكون متحفظة للغاية، كما تريد. ولذلك، يفضل وصف الخيارات على أنها جزء من استراتيجية أكبر للاستثمار.
ولكن هذا التنوع الوظيفي لا يأتي دون تكاليفه. الخيارات هي الأوراق المالية المعقدة ويمكن أن تكون محفوفة بالمخاطر للغاية إذا ما استخدمت بشكل غير صحيح. هذا هو السبب، عندما خيارات التداول مع وسيط، سوف غالبا ما تأتي عبر إخلاء المسؤولية مثل ما يلي:
الخيارات تنطوي على مخاطر وليست مناسبة للجميع. يمكن أن يكون تداول الخيارات مضاربا في طبيعته ويحمل مخاطر كبيرة من الخسارة. الاستثمار فقط مع رأس المال المخاطر.
الخيارات تنتمي إلى مجموعة أكبر من الأوراق المالية المعروفة باسم المشتقات. وقد ارتبطت هذه الكلمة مع المخاطر المفرطة، ولها القدرة على تحطم الاقتصادات. ومع ذلك، فإن هذا التصور مفرط بشكل عام. كل "المشتقة" تعني أن سعرها يعتمد على، أو مشتقة من ثمن شيء آخر. وبهذه الطريقة، والنبيذ هو مشتق من العنب. الكاتشب هو مشتق من الطماطم (البندورة). الخيارات هي مشتقات الأوراق المالية - قيمتها تعتمد على سعر بعض الأصول الأخرى. هذا هو كل الوسائل المشتقة، وهناك العديد من أنواع مختلفة من الأوراق المالية التي تندرج تحت مشتقات الاسم، بما في ذلك العقود الآجلة، العقود الآجلة، المقايضة (التي هناك أنواع كثيرة)، والأوراق المالية المدعومة بالرهن العقاري. في أزمة عام 2008، كان الأوراق المالية المدعومة بالرهن العقاري ونوع معين من المبادلة التي تسببت في المتاعب. وكانت الخيارات إلى حد كبير بلا لوم. (انظر أيضا: 10 استراتيجيات الخيارات التي يجب معرفتها.)
معرفة كيفية عمل الخيارات بشكل صحيح، وكيفية استخدامها بشكل مناسب يمكن أن تعطيك ميزة حقيقية في السوق. إذا كانت طبيعة المضاربة للخيارات لا تناسب أسلوب حياتك، لا توجد مشكلة - يمكنك استخدام الخيارات دون المضاربة. حتى إذا قررت عدم استخدام الخيارات، ومع ذلك، فمن المهم أن نفهم كيف الشركات التي كنت تستثمر في استخدامها. وسواء كان الهدف من ذلك هو التحوط من مخاطر معاملات الصرف الأجنبي أو إعطاء الموظفين ملكية في شكل خيارات الأسهم، فإن معظم المواطنين متعددي الجنسيات يستخدمون اليوم خيارات في شكل أو بآخر.
هذا البرنامج التعليمي سوف أعرض لكم أساسيات الخيارات. نضع في اعتبارنا أن معظم التجار الخيارات لديها سنوات عديدة من الخبرة، لذلك لا نتوقع أن تكون خبيرا على الفور بعد قراءة هذا البرنامج التعليمي. إذا لم تكن معتادا على كيفية عمل سوق الأوراق المالية، قد ترغب في التحقق من أساسيات الأسهم الأساس أولا.
خطة خيار الأسهم.
والهدف من خطة خيار الأسهم من بومباردييه هو مكافأة المديرين التنفيذيين مع حافز لتعزيز قيمة المساهمين من خلال تزويدهم شكلا من أشكال التعويض الذي يرتبط بزيادة في القيمة السوقية للأسهم التصويت الفئة باء الثانوية.
يخضع منح خيارات الأسهم للقواعد التالية:
فإن منح خیارات غیر قابلة للتنازل لشراء أسھم التصویت التابعة من الفئة ب لا یجوز أن یتجاوز، مع الأخذ بعین الاعتبار العدد الإجمالي لأسھم التصویت التتابیعیة من الفئة "ب" الجدیرة بالذکر بموجب أي ترتیبات تعویض أخرى قائمة علی الضمان من قبل المؤسسة، 224،641،195. وفي أي فترة سنة واحدة، لا يجوز إصدار أي من المطلعين أو شركائه عددا من الأسهم يتجاوز 5٪ من جميع أسهم التصويت الثانوية الصادرة وغير المسددة من الفئة ب.
وفيما يلي القواعد الرئيسية لخطة خيار الأسهم:
تمثل منحة خيارات الأسهم الحق في شراء عدد متساو من أسهم التصويت الثانوية من الفئة باء بسعر الممارسة المحدد؛ فإن سعر التمرين يساوي متوسط سعر التداول المرجح لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب المتداولة في بورصة طوكيو خلال أيام التداول الخمسة التي تسبق مباشرة اليوم الذي يتم فيه منح الخيار؛ مدة أقصاها سبع سنوات وتصل إلى 100٪ في نهاية الذكرى السنوية الثالثة لتاريخ المنح. تتماشى فترة الاستحقاق لثلاث سنوات مع جداول الاستحقاق لخطط وحدة الإغاثة الإقليمية / وحدة دعم المشروع / وحدة الخدمات العامة؛ إذا انقضى تاريخ انتهاء صلاحية أحد الخيارات خلال، أو خلال 10 أيام عمل بعد انتهاء فترة التعطل، يمدد تاريخ انتهاء الصلاحية تلقائيا لمدة 10 أيام عمل بعد انتهاء فترة التعتيم؛ والرجوع إلى صفحات "إنهاء وتغيير أحكام المراقبة" لمعالجة خيارات الأسهم في مثل هذه الحالات.
وبالإضافة إلى ذلك، تنص خطة خيار الأسهم على أنه لا يجوز نقل أي خيار أو أي حق من حقوقه أو إحالته خلاف الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة.
قيود إضافية وغيرها من المعلومات فيما يتعلق دسوب 2018 وخطة خيار الأسهم.
بموجب شروط دسوب 2018 وخطة خيار الأسهم:
فإن إجمالي عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق القيمة من الخزينة، إلى جانب أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق القيمة من الخزينة بموجب جميع ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للشركة، في أي وقت، ال يجوز أن تتجاوز 10٪ من إجمالي األسهم الصادرة وغير المسددة) الفئة باء أسهم التصويت الثانوية وأسهم الفئة أ. اإجمايل عدد اأسهم التسنيف الثانوية من الفئة) ب (التي ميكن اإسدارها من اخلزينة اإىل املشتثمرين والرشكات الزميلة، باالإشافة اإىل اأشهم التشنيف الثانوية من الفئة ب املشتدرة من اخلزانة اإىل املشتثمرين والشركات الزميلة لهم مبوجب جميع ترتيبات التعويشات االأمنية االأخرى للموؤششة يف اأي وقت، لا تزيد عن 5٪ من إجمالي الأسهم المصدرة والمصنفة من الفئة باء. عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزانة إلى المطلعين وشركائهم، إلى جانب أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزينة إلى المطلعين وشركائهم بموجب جميع ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للمؤسسة خالل أي سنة واحدة لا يجوز أن تتجاوز نسبة 10٪ من مجموع الأسهم المصدرة من الفئة باء المصدرة والمعلقة. لا يمكن لشخص واحد أن يحتفظ بدوائر الضمان الاجتماعي التي تغطي، أو خيارات للحصول، حسب الحالة، أكثر من 5٪ من أسهم التصويت الثانوية من الفئة باء الصادرة وغير المسددة؛ وإجمالي عدد خيارات األسهم الصادرة في السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2018) 29،195،107 خيارات أسهم (كنسبة مئوية من إجمالي عدد أسهم الفئة) أ (وأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تم إصدارها وغير المسددة كما في 31 ديسمبر) ، 2018، هو 1.3٪.
اعتبارا من 14 مارس 2017، والوضع كما يلي:
بما في ذلك عدد من 403،000 سهم تم إصدارها وفقا لممارسة خيارات الأسهم الممنوحة بموجب خطة خيار الأسهم لصالح المديرين غير التنفيذيين لشركة بومباردييه، والتي تم إلغاؤها اعتبارا من 1 أكتوبر 2003. إجمالي عدد الفئة باء المرؤوس أسهم التصويت التي تستحق بموجب خطة خيار األسهم، وقد ال يتجاوز دسوب لعام 2018، مع األخذ في االعتبار العدد اإلجمالي لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق أي قيمة أخرى بموجب أي ترتيب تعويضي آخر مرتكز على الضمان من قبل المؤسسة، 224،641،195.
الحق في تعديل دسوب 2018 أو خطة خيار الأسهم.
يجوز لمجلس الإدارة، رهنا بالحصول على الموافقات التنظيمية أو البورصة المطلوبة، تعديل أو تعليق أو إنهاء دسوب 2018 وأي من وحدات دس الممنوحة بموجبها أو خطة خيار الأسهم وأي خيار قائم على الأسهم، حسب الحالة، دون الحصول على موافقة مسبقة من مساهمي المؤسسة. ومع ذلك، فإن أي تعديل أو إنهاء من هذا القبيل سوف يؤثر على الشروط والأحكام المطبقة على خيارات الأسهم غير المكشوفة التي سبق منحها دون موافقة الخيارين المعنيين، ما لم يكن قد تم إنهاء أو ممارسة حقوق هؤلاء الخيارين وقت التعديل أو الإنهاء.
ويجوز لمجلس الإدارة، رهنا ولكن دون الحد من عمومية ما سبق:
إنهاء أو تعليق أو إنهاء 2018 دسوب أو خطة خيار الأسهم: إنهاء منح تمنح بموجب 2018 دسوب أو خطة خيار الأسهم؛ تعديل الأهلية والقيود المفروضة على المشاركة في دسوب 2018 أو خطة خيار الأسهم؛ تعديل الفترات التي يمكن خلالها ممارسة الخيارات بموجب خطة خيار الأسهم؛ تعديل الشروط التي يجوز منح الجوائز أو إنهاءها أو إلغاؤها أو تعديلها، وفي حالة خيارات الأسهم فقط؛ تعديل أحكام خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم للامتثال للقوانين السارية، ومتطلبات السلطات التنظيمية أو البورصات السارية؛ تعديل أحكام خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم لتعديل الحد الأقصى لعدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي يمكن طرحها للاكتتاب والشراء بموجب خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم بعد إعلان أرباح الأسهم، التقسيم الفرعي، أو التوحيد، أو إعادة التصنيف، أو أي تغيير آخر فيما يتعلق بأسهم التصويت الثانوية من الفئة باء؛ تعديل خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم أو جائزة بموجبها لتصحيح أو تصحيح الغموض أو الحكم الناقص أو غير القابل للتطبيق أو خطأ أو إغفال؛ وتعديل أحد أحكام خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم المتعلقة بالجوانب الإدارية أو التقنية للخطة.
ومع ذلك، وعلى الرغم مما سبق، يجب اأن يوافق مساهمو السركة على التعديالت التالية:
1. في حالة خطة خيار الأسهم أو الخيارات المعلقة:
تعديل يسمح بإصدار أسهم التصويت الفرعية من الفئة ب إلى أحد الخاضعين دون دفع مقابل نقدي، ما لم يتم وضع مخصص لخصم كامل لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الأساسية من عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب المحجوزة إصدار بموجب خطة خيار الأسهم؛ انخفاض في سعر الشراء لأسهم التصويت الثانوية من الفئة باء فيما يتعلق بأي خيار أو تمديد تاريخ انتهاء أي خيار يتجاوز فترات الممارسة المنصوص عليها في خطة خيار الأسهم؛ وإدراج المديرين من غير الموظفين في المؤسسة على أساس تقديري كمشاركين في خطة خيار الأسهم؛ تعديلا يسمح للمختار باختيار خيارات غير الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة؛ وإلغاء الخيارات لغرض إصدار خيارات جديدة؛ ومنح المساعدة المالية لممارسة الخيارات؛ زيادة في عدد أسهم التصويت الفرعية من الفئة باء المحجوزة للإصدار بموجب خطة خيار الأسهم؛ وأي تعديل على طريقة تحديد سعر شراء أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب، فيما يتعلق بأي خيار.
2. في حالة دسوب 2018 أو دسوس الممنوحة بموجبها:
تعديل يسمح للمشارك بنقل وحدات دسو، بخلاف الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة؛ و زيادة في عدد أسهم تصويت الفئة ب التابعة للخزانة المحجوزة للإصدار بموجب دسوب لعام 2018.
في 4 أغسطس 2018، وافق مجلس الإدارة على بعض التعديلات على خطة خيار الأسهم، والتي تمت الموافقة على التعديلات من قبل تسكس، ولكنها لم تخضع لموافقة المساهمين وفقا للأحكام المعدلة لخطة خيار الأسهم. وتشمل هذه التعديلات على وجه التحديد.
التغييرات التي تطرأ على الفترة التي يمكن خلالها ممارسة خيارات الأسهم أو إنهاؤها أو إلغائها في حالة وفاة أحد المشاركين دون أي تمديد للمدة الأصلية لخيارات الأسهم ("تغييرات إجراءات العمل الموحدة")، واعترافا بالرئيس و عمل الرئيس التنفيذي المكرس والجهود المتواصلة من أجل نجاح المؤسسة وتنفيذ خطتها التحويلية الحالية والتعديلات التي أدخلت على الفترات التي يتم خلالها تطبيق شروط الأسهم الفردية التي تمت الموافقة عليها أو الموافقة عليها من قبل، يجوز أن يمارس السيد ألان بلمار الرئيس والرئيس التنفيذي، ويغلق ويلغى ويعدل في ظروف معينة بعد توقفه عن العمل دون أي تمديد للمدة الأصلية لخيارات الأسهم ("تغييرات الرئيس التنفيذي" و " سوب التغييرات، "التعديلات").
تسري التغييرات في إجراءات العمل الموحدة على المنح الجديدة لخيارات الأسهم، فضلا عن خيارات الأسهم التي سبق منحها بموجب خطة خيار الأسهم إلى الحد الذي لا تمارس فيه هذه الخيارات بالكامل ولا تزال معلقة. وقد انعكست التعديلات على صفحة "إنهاء الأحكام وتغييرها".
حظر التحوط.
توفر مدونة الأخلاقيات القيود التالية على تداول أي أوراق مالية من بومباردييه:
يجب على الموظفين عدم الانخراط في أنشطة التحوط أو في أي شكل من أشكال المعاملات من الخيارات المتداولة علنا في الأوراق المالية بومباردير، أو أي شكل آخر من المشتقات المتعلقة أسهم بومباردييه، بما في ذلك "يضع" و "المكالمات". ولا يجوز للموظفين بيع الأوراق المالية بومباردييه التي لا تملكها ("البيع القصير).
وتنص خطة خيار الأسهم أيضا على أنه لا يحق للمستفيدين الدخول في أي معاملة من عمليات التصفية أو إجراءات التحوط الأخرى.
إرشادات ملكية الأسهم.
وقد اعتمدت بومباردييه المبادئ التوجيهية لملكية الأسهم (سوغ) للمديرين التنفيذيين لربط مصالحهم مع مصالح المساهمين. تنطبق متطلبات سوغ على المجموعة التالية من المديرين التنفيذيين:
الرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة. الرئيس والرئيس التنفيذي؛ رئيس قطاعات الأعمال. نائب الرئيس، تطوير المنتجات وكبير المهندسين، الفضاء؛ والمديرين التنفيذيين على درجات المرتبات المحددة التي تقدم تقاريرها مباشرة إلى الرئيس والرئيس التنفيذي، ورؤساء قطاعات الأعمال ونائب الرئيس لتطوير المنتجات وكبير المهندسين، الفضاء، حسب الحالة، والذين هم أعضاء في فرق القيادة .
ويطلب من كل من هؤلاء المديرين التنفيذيين بناء محفظة من أسهم الفئة "ألف" أو أسهم التصويت الفرعية من الفئة "باء" بقيمة تساوي على الأقل الحد الأدنى المطبق من راتبه الأساسي. وبناء على ذلك، فإن القيمة التي تساوي خمس مرات على الأقل مرتبهم الأساسي مطلوبة للرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي، ثلاثة أضعاف مرتبهم الأساسي لرؤساء قطاعات الأعمال، ومن ضعفين إلى ثلاثة أضعاف قاعدتهم راتب للمديرين التنفيذيين الآخرين تبعا لدرجة الراتب. يتم تحديد قيمة المحفظة على أساس القيمة الأكبر في وقت الشراء أو القيمة السوقية لأسهم بومباردير التي يحتفظ بها في 31 ديسمبر من كل سنة تقويمية.
لغرض تقييم مستوى الملكية، يتضمن بومباردييه قيمة الأسهم المملوكة بالإضافة إلى وحدات دسوس المكتسبة ومنح رسوس صافي من الضرائب المقدرة.
وبما أن أسهم بومباردييه لا يتم تداولها إلا بالدولار الكندي، فإن المرتب الأساسي الفعلي يستخدم على قدم المساواة مع المديرين التنفيذيين الذين يدفعون بالدولار الكندي أو الدولار الأمريكي. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين الذين يدفعون بعملات أخرى، يستخدم المرتب الأساسي عند نقطة الوسط في جدول المرتبات الكندية لمنصبهم المماثل في كندا كأساس لتحديد هدفهم في ملكية الأسهم.
ولا توجد فترة محددة للوصول إلى هدف ملكية الأسهم. ومع ذلك، لا يسمح للمديرين التنفيذيين ببيع الأسهم المكتسبة من خلال تسوية وحدات رسو / وحدات الدعم الأولية أو ممارسة خيارات الأسهم الممنوحة في أو بعد يونيو 2009 أو بعد أن تصبح خاضعة ل سوغ حتى وصلت إلى هدفها الفردي، إلا لتغطية تكاليف والحصول على الأسهم والضرائب المعمول بها.
وحوكمة الشركات، والأخلاقيات، والخيارات الخلفية للأسهم.
أفشالوم M. آدم مارك S. شوارتز البريد الإلكتروني المؤلف.
يعد الرجوع إلى خيارات الأسهم مثالا لمشكلة الوكالة. وقد برزت على الرغم من جميع التدابير (أي اللوائح الجديدة والآليات الإضافية لإدارة الشركات) التي تهدف إلى معالجة هذه المشاكل؟ وبخلاف هذه التدابير الضابطة السلبية، قد يكون من الضروري أيضا اتباع نهج تمكيني أكثر إيجابية يقوم على الأخلاقيات. ما هي التدابير الأخلاقية التي يتعين اتخاذها لمعالجة مشكلة الوكالة؟ ما هي القيم والمعايير التي يجب أن توجه مجلس الإدارة في حماية مصالح المساهمين؟ ومن أجل دراسة هذه القضايا، نناقش أولا الدور الذي يمكن أن تلعبه القيم والمعايير فيما يتعلق بحوكمة الشركات الأساسية والدور المناسب للمديرين، مثل الشفافية والمساءلة والنزاهة (وهو ما ينعكس في الآليات المناسبة للضوابط والتوازنات) والجمهور المسئولية . ثانيا، نناقش مختلف نهج أصحاب المصلحة (مثل الحكومة والمديرين والمديرين والمساهمين) التي يمكن من خلالها معالجة تضارب المصالح (أي مشكلة الوكالة). وثالثا، نقيم الممارسة المتمثلة في تقليص خيارات الأسهم، كمثال على مشكلة الوكالة، من حيث ما إذا كانت الممارسة مقبولة قانونيا أو مبررة أخلاقيا. رابعا، ننتقل إلى تحليل الممارسات الجيدة في مجال حوكمة الشركات التي تنطوي على خيارات التكرار استنادا إلى سلسلة من المعايير األخالقية بما في ذلك:) 1 (الثقة؛ (2) وتيليتاريانيسم؛ (3) العدالة؛ و (4) الكانتية. نستنتج أنه في حين أن خطط التعويض التنفيذي (مثل خيارات الأسهم) كانت تهدف أصلا للمساعدة في علاج مشكلة الوكالة من خلال ربط مصالح المديرين التنفيذيين والمساهمين، قد تكون هذه المخططات قد أصبحت "جزءا من المشكلة"، وأن الحل يعتمد في نهاية المطاف على ما إذا كان المديرون والمديرون التنفيذيون يقبلون بأن جميع أعمالهم يجب أن تستند إلى مجموعة من القيم الأخلاقية الأساسية.
يتم سرد أسماء المؤلفين أبجديا.
المراجع.
معلومات حقوق التأليف والنشر.
المؤلفين والانتماءات.
أفشالوم M. آدم 1 مارك S. شوارتز 2 كاتب البريد الإلكتروني 1. محاضر أخلاقيات الأعمال والمسؤولية الاجتماعية للشركات، كلية إدارة الأعمال كلية الإدارة ريشون ليزيون إسرائيل 2. أستاذ مشارك، حوكمة، القانون والأخلاق، كلية الدراسات الإدارية، أتكينسون كلية الدراسات الليبرالية والمهنية جامعة يورك تورونتو كندا.
حول هذه المقالة.
توصيات شخصية.
اقتباس المقال.
المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.
.BIB بيبتكس جابريف منديلي.
مشاركة المقال.
الوصول غير المحدود إلى المقال الكامل التحميل الفوري تشمل ضريبة المبيعات المحلية إن وجدت.
اقتباس المقال.
المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.
.BIB بيبتكس جابريف منديلي.
مشاركة المقال.
أكثر من 10 مليون وثيقة علمية في متناول يدك.
تبديل الطبعة.
&نسخ؛ 2017 سبرينجر الدولية للنشر أغ. جزء من الطبيعة سبرينجر.
القانون والأخلاق في خيارات الأسهم.
يجب أن تكون إجاباتك موجزة ويجب أن تثبت قدرتك على تحليل الحقائق، ودمج المبادئ القانونية والأخلاقية ذات الصلة، وتوفير نهج تحليلي للمشكلة المقدمة. (والخط السفلي هو، دعم أي موقف أن تأخذ في ردكم.)
يعتقد أفلاطون أن حكام المجتمع المثالي يجب أن لا يزيدوا بأربعة أضعاف عن أضعف أعضاء المجتمع. في الولايات المتحدة اليوم، المديرين التنفيذيين لا كسب غير مألوف 700 مرة ما يفعله الموظفين العاديين. وكثيرا ما يتم تعويض قادة الشركات بشكل سافر حتى بعد قيادة شركاتهم إلى كارثة. وخرج كبار المديرين التنفيذيين ومديري 25 شركة كبيرة انهارت بين عامي 1999 و 2001 مع ما يقرب من 3.3 مليار $ في المرتبات والمكافآت والعائدات من بيع خيارات الأسهم. مراسل كاسيدي يتتبع استخدام خيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض التنفيذي يعود إلى قيمة الأسهم أصحاب الأسهم، ومفهوم أن المديرين التنفيذيين يجب أن تكون بمثابة وكلاء للمساهمين، وأن وسيلة ذكية لجعلها الحفاظ على المساهمين، وأن طريقة ذكية لجعلها الحفاظ على مصالح أفضل المساهمين في التركيز سيكون لربط مكافآتهم المالية لأداء أسهم شركاتهم. وأصبحت خيارات الأسهم، التي تمنح الحق في شراء أسهم في الشركة بسعر معين في تاريخ مستقبلي معين، شعبية متزايدة بين عام 1980، عندما أعطيت لأقل من ثلث المديرين التنفيذيين للشركات المتداولة علنا، وعام 1997، عندما كان 92 من أفضل 200 مدير تنفيذي حصلوا على خيارات بقيمة 31 مليون دولار. فجأة كان هؤلاء المديرين التنفيذيين أرباحا كبيرة جدا. سلسلة من الفضائح الشركات التي شملت إنرون كان، وافق الخبراء الآن، على الأقل في جزء منه بسبب كبار المسؤولين التنفيذيين الجشع الذين يريدون الحصول على الأرقام بأي وسيلة ضرورية.
-تحليل خيارات الأسهم والتعويض التنفيذي مع مجموعة الأدوات الأخلاقية. - كيف يمكن ميلتون فريدمان تريد تعويض المديرين التنفيذيين للشركات؟ - كيف يمكن النفعية؟ - مفكر ديونولوجيكال؟ - ماذا أخلاقي الفضيلة؟ - ما هي الاستجابة لأخلاقيات الرعاية؟
معاينة الحل.
-تحليل خيارات الأسهم والتعويض التنفيذي مع مجموعة الأدوات الأخلاقية. - كيف يمكن ميلتون فريدمان تريد تعويض المديرين التنفيذيين للشركات؟ - كيف يمكن النفعية؟ - مفكر ديونولوجيكال؟ - ماذا أخلاقي الفضيلة؟ - ما هي الاستجابة لأخلاقيات الرعاية؟
كان ميلتون فريدمان مدافعا عن قوى السوق الحرة، وقال انه يوصي السماح للقوى السوق تعمل بحرية وسوف تصل التعويض التنفيذي إلى المستويات الصحيحة. وسيتولی المدراء التنفيذيون ذوو الأداء العالي رواتب أعلی وسوء أداء المدراء التنفيذيين سيحصلون علی رواتب أقل أو يصبحون ببساطة.
ملخص الحل.
ويناقش القانون والأخلاق في خيارات الأسهم والتعويض التنفيذي.
شراء الحل.
الحل المقدم من قبل:
بكالوريوس، جامعة كلكتا ماجستير في إدارة الأعمال، المعهد الشرقي للتعلم المتكامل في الإدارة.
التعليقات الأخيرة.
& كوت؛ محل تقدير كبير & كوت؛ & كوت؛ وظيفة عظيمة! ومثل. & كوت؛ شكرا على الإدخال & كوت؛ & كوت؛ إنجاز عمل ممتاز !! أعرف أنني أستطيع الاعتماد دائما على خبرتك. & كوت؛ & كوت؛ العمل الجيد كما هو الحال دائما! شكرا ومثل.
ذات الصلة برينماس المحتوى.
مناقشة قانون الأعمال: العقود والقصر وقيمة الأراضي.
هل كان من الأخلاقي إصدار خيارات الأسهم للمديرين التنفيذيين الذين عرفوا عن.
14 أسئلة تحليل الأعمال التجارية: التجارة الحرة، وأشكال الأعمال التجارية،
القانون، وإنما هو. إما لأن الحكومة سنت قوانين تحظرها.
قانون ساربانيس - أوكسلي.
والقوانين القانونية والعمد. وفقا للممارسات القانونية والأخلاقية.
عدم المساواة في استحقاقات الموظفين.
أولئك الذين يعملون في مجال إنفاذ القانون وخدمات الحماية، 55٪ فقط لديهم.
دراسة حالة حول الخلفية.
مع الأخلاق أيضا. مادة معينة، وجميع القوانين المختلفة التي هي.
القيمة السوقية المضافة، التآزر، محركات القيمة / بطاقة أداء الرصيد، تعظيم قيمة المساهمين.
سلامة الامتثال: أوشا، الأخلاق، والقانون (محرران). كرك الصحافة. .
الأدب الأخلاقي وفيما يلي العديد من الحالات التي تقدم.
لا توجد قوانين تنتهك فيها. تحتاج الشركة إلى قاعدة أخلاقياتهم على الاجتماعية.
السياسة النقدية، إنرون، وأخلاقيات العمل.
& كوت؛ أخلاقيات العمل مهمة. وقالت المجلة أيضا أن & كوت؛ المسائل القانونية الرسمية، ولكن.
أسئلة متعددة الاختيار على القانون.
تفرض التزامات أكبر على الموظفين من الالتزامات المفروضة بموجب القانون. .
No comments:
Post a Comment